반응형 자발적 퇴사1 회사 자발적 퇴사 vs 권고사직 실업급여 차이 실업급여를 신청할 때 가장 중요한 요소 중 하나는 퇴사 사유입니다. 같은 ‘퇴사’여도, 자발적으로 퇴사했는지, 아니면 회사의 권고로 그만뒀는지에 따라 실업급여 수급 가능 여부가 완전히 달라집니다. 2025년 현재, 실업급여 제도는 보다 정교하게 운영되고 있어 퇴사 사유의 정확한 분류와 증빙 자료가 매우 중요합니다. 이 글에서는 자발적 퇴사와 권고사직의 구체적 차이, 실업급여 수급 여부, 그리고 예외 사례 및 실전 대응 전략까지 비교하여 안내드립니다.기본 개념 – 자발적 퇴사와 권고사직, 어떻게 다를까?자발적 퇴사: 본인의 의사로 퇴직. 예: 개인사정, 이직, 직무 불만족 등 → 원칙적으로 실업급여 수급 불가권고사직: 회사의 사유로 퇴사 요청. 예: 구조조정, 계약만료 등 → 실업급여 수급 가능실업급여 수.. 2025. 7. 6. 이전 1 다음
